На работе снова требуют носить маску: законно ли это

Какие права дает закон работнику и работодателю, пока нет инструкций минздрава

Литаль ДубровицкиОпубликовано 13:34, 22/06/2021
תמונה כלליתתמונה כלליתתמונה כללית
Иллюстрация: shutterstockЛюди в защитных масках (Иллюстрация: shutterstock)

Резкий рост заболеваемости коронавирусом заставил многих израильских работодателей издать распоряжение об обязательном ношении маски на рабочих местах. За последние сутки, в понедельник, 21 июня, и во вторник, 22 июня, такие распоряжения получили десятки тысяч израильтян. У многих из них возник вопрос: имеет ли работодатель право обязывать к ношению маски, если на этот счет нет ни законов, ни распоряжений минздрава?

Редакция Ynet задала этот вопрос двум специалистам по трудовому законодательству: адвокату Шире Лахат из юридической фирмы "Игаль Арнон и партнеры" и адвокату Реут Сагив-Гертлер из юридической фирмы "Дрор Галь - Реут Сагив".

Мнение юристов: требование носить маску правомерно при условии соблюдения ряда правил.

"Работодатель вправе устанавливать на предприятии или в учреждении внутренние правила, выходящие за рамки действующего законодательства, - считает Реут Сагив-Гертлер. - К таким правилам относятся дресс-код, инструкции по приему клиентов и многое другое. По сути, сейчас на многих рабочих местах восстанавливают правила ношения масок, действовавшие в Израиле повсеместно до середины июня".

Адвокат Шира Лахат добавила, что закон обязывает работодателя предоставить работнику безопасные условия труда и заботиться о здоровье сотрудников. Если работодатель пришел к выводу о необходимости дополнительных мер безопасности, то его право - ввести эти меры.

"Разумеется, при этом следует проявлять чувство меры и учитывать характер работы, выполняемой сотрудниками, - добавила Лахат. - Существует разница между офисным пространством, где работники сидят на расстоянии 2 м друг от друга за перегородками, и учреждением, в котором принимают население, включая непривитых детей".

Адвокаты ответили на вопросы читателей.

►Что делать, если маска мне мешает, не дает нормально работать?

Принесите справку от врача или назовите достаточно убедительную причину, по которой вы не можете работать в маске. В отсутствие обязательных к исполнению инструкций минздрава работодатель обязан рассмотреть ваше обращение по существу.

►Я работодатель, всерьез обеспокоенный опасностью заражения сотрудников. Могу ли я объявить отказ от ношения маски дисциплинарным нарушением?

На предприятиях и в учреждениях, где действуют коллективное соглашение и дисциплинарный устав, можно объявить неподчинение инструкции о масках нарушением. В этом случае работодатель будет обязан вначале предупредить работника об ответственности и лишь затем - применить к нему санкции. Если на предприятии имеется рабочий совет (профком), наилучшей тактикой будет обращение в эту инстанцию за согласием на изменение дисциплинарного устава.

Подчеркнем, что характер работы имеет решающее значение. Прецедентное постановление суда, принятое в 2021 году (до отмены зеленого стандарта), предписывает при разработке дополнительных санитарно-гигиенических мер учитывать число работников в закрытом помещении, наличие или отсутствие приема посетителей, возможность контакта с группами риска и другие факторы.

Генеральный директор минздрава проф. Хези Леви в интервью Ynet 22 июня сообщил о подготовке новых инструкций, касающихся ношения масок - в первую очередь в учебных заведениях и в медицинских учреждениях городов и районов с высоким уровнем заболеваемости.

Гендиректор минздрава: надо вернуть маски в общественных местах

 "Было бы очень мудро носить маску в общественном транспорте и во всех людных местах, - продолжил гендиректор министерства здравоохранения. - Это не приказ, а рекомендация. Что же касается мест, где риск заражения особенно высок, в первую очередь гериатрических и медицинских учреждений, то там ношение масок должно стать обязательным".