Будет ли оплачен израильтянам рабочий день, пропущенный из-за ракетных обстрелов - например, из-за введенных на работе ограничений или из-за необходимости сидеть с ребенком, который остался дома ввиду закрытия школы или детсада? Во вторник, 11 мая, издание "Калькалист" воспользовалось помощью специалиста по трудовому законодательству, чтобы дать ответ на эти вопросы.
Напомним, что обстрелы Иерусалима и юга Израиля заставили Службу тыла принять решение об отмене занятий в учебных заведениях и об ограничениях на работу предприятий и учреждений в радиусе 40 км от границы с сектором Газы.
По решению местных властей школы и детские сады закрыты также в Бат-Яме, Ришон ле-Ционе, Холоне, Реховоте и Нес-Ционе.
Ограничения введены и в радиусе 80 км от границ сектора: министр обороны Бени Ганц объявил в этой зоне особое положение. С ограничениями можно подробно ознакомиться в материале "Вестей".
Таким образом, десятки тысяч израильтян не смогли 11 мая выйти на работу. Обязан ли работодатель оплатить вынужденный отгул - или рабочий день будет вычтен из отпуска?
►Имеет ли работник, пропустивший день из-за особого положения, право на компенсацию?
В ситуациях, когда работа прекращена по требованию Службы тыла, вступает в действие коллективное соглашение между государством и Гистадрутом, обязывающее работодателя оплатить пропущенный день. Более того, закон о защите работников в чрезвычайных ситуациях, принятый в 2006 году, обязывает работодателя выполнять условия этого коллективного соглашения даже в тех случаях, когда работники его не подписывали. За нарушение соглашения установлена ответственность.
"Если работник не в состоянии явиться на работу или вынужден работать по сокращенному графику из-за ситуации в сфере безопасности, решающее значение для решения вопроса о компенсации имеют конкретные указания Службы тыла, - пояснил адвокат Моше Бен-Басат, глава отдела трудового законодательства юридической фирмы LS. - Например, если населению предписано оставаться в защищенных помещениях и физическая возможность явки на работу отсутствовала, то пропущенный день должен быть оплачен в полном объеме. Если же работнику не угрожала непосредственная опасность, то он не имеет права на компенсацию. Скорее всего, пропущенный день вычтут из отпуска".
Юрист отметил, что в Израиле до сих пор отсутствует четкий механизм выплаты компенсации за дни, пропущенные во время особого положения. Возможна ситуация, когда работодатель вычтет пропущенные дни из отпуска, а за компенсацией к государству придется обращаться самому работнику.
Неявка на работу в отсутствие указаний Службы тыла считается дисциплинарным нарушением и может навлечь на работника санкции со стороны работодателя - вплоть до увольнения, добавил Бен-Басат.
►Обязан ли работник выходить на работу в учреждение или на предприятие, где отсутствует защищенное пространство?
Выполнение указаний Службы тыла - обязанность каждого гражданина Израиля. Если работник остался дома, зная о том, что на работе негде укрыться в случае обстрела, работодатель не вправе применять к нему санкции. Если невыход на работу при таких обстоятельствах будет квалифицирован работодателем как прогул и повлечет за собой увольнение, суд по трудовым вопросам имеет полное право восстановить уволенного на работе.
►Могут ли оба родителя пропустить рабочий день и сидеть с детьми во время прекращения занятий?
Закон запрещает увольнять работника, вынужденно пропустившего рабочие дни в связи с необходимостью присматривать за детьми младше 14 лет в период экстренного закрытия учебных заведений. В нынешней ситуации родители, вынужденные присматривать за детьми, могут не приходить на работу - при условии, что дома останется лишь один из них.
Особое положение не считается уважительной причиной для невыхода на работу обоих родителей. Кроме того, если на рабочем месте хотя бы одного из родителей организован присмотр за детьми, оснований для пропуска рабочего дня нет. На работу должны выйти оба родителя.
►ЦАХАЛ срочно призывает 5000 резервистов. Можно ли уволить работника, получившего повестку на воинские сборы?
Закон запрещает увольнять работников, проходящих воинские сборы - не столько в период самих сборов, но и в течение 30 дней после их окончания. Исключение - кратковременные сборы продолжительностью 1-2 дня. В этом случае приказ об увольнении работника-резервиста можно подписать, не дожидаясь истечения 30-дневного срока.
• Читать подробнее на иврите - здесь